Главная → Бухгалтерский форум → Дополнительный отпуск за ненормированный …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 01 апреля 2019 г.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

ID-d08eaa4096

Посетитель

0 баллов

28 марта 2019 г. в 15:22

Какие ограничения по количеству дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Какие внутренние документы устанавливают правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Имеем мы право оплатить дополнительный отпуск бухгалтера за ненормированный рабочий день за счет субсидий, или только за счет внебюджетных источников. В если внебюджетных средств недостаточно, отказать сотруднику в предоставлении дополнительного отпуска.

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

01 апреля 2019 г. в 13:19

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Максимально возможная продолжительность такого отпуска не определена.
Организации, в том числе, финансируемые из бюджета, самостоятельно устанавливают и прописывают в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка конкретную продолжительность дополнительного отпуска работникам (3 дня или более) (ч. 2 ст. 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.12.2002 № 884). При этом бюджетные организации при определении продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день должны учитывать, что на их оплату должно хватать фонда оплаты труда (п. 7 Правил).
Заметим, что право на дополнительный отпуск возникает у работника, если его должность включена в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, причем независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1; п. 4 Правил).
Если у работника есть право на дополнительный отпуск, организация не может отказать в его предоставлении ни по каким основаниям.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Максимально возможная продолжительность такого отпуска не определена. 
Организации, в том числе, финансируемые из бюджета, самостоятельно устанавливают и прописывают в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка конкретную продолжительность дополнительного отпуска работникам (3 дня или более) (ч. 2 ст. 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.12.2002 № 884). При этом бюджетные организации при определении продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день должны учитывать, что на их оплату должно хватать фонда оплаты труда (п. 7 Правил). 
Заметим, что право на дополнительный отпуск возникает у работника, если его должность включена в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, причем независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1; п. 4 Правил). 
Если у работника есть право на дополнительный отпуск, организация не может отказать в его предоставлении ни по каким основаниям.

Отмена

Ответить